成家立业，是每个人都必须经历的。
而立业决定着我们的经济基础和自我的实现，它也为成家提供的必要的保障。
古人有句老话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。但在现代社会，这句话已不再有男女之别了，对每个人都是如此。找到适合自己的工作，和找对象一样重要。
可要如何找到适合自己的工作呢？
在70多年前，美国的一位心理学家约翰·霍兰德（John Holland）也思考过这个问题，他认为：当人的兴趣类型与职业环境类型一致时，人职匹配度最高，职业满意度也最强。
基于此，他开发了霍兰德职业兴趣测试，并将人的职业兴趣分为六种类型，分别是：现实型（R：Realistic）、研究型（I：Investigative）、艺术型（A：Artistic）、社会型（S：Social）、企业型（E：Enterprising）、常规型（C：Conventional）。
根据这六种类型，可以绘制出一个六边形模型，在模型中，相邻类型的兴趣相似度较高（如现实型与研究型），相对类型的兴趣差异最大（如现实型与社会型）。
展开剩余68%霍兰德职业兴趣测试的结果，以霍兰德代码来呈现，即六种类型中，得分前三的三个类型的英文简写字母。那么要如何使用霍兰德代码呢？
霍兰德代码的解读核心是主导类型+组合意义。第一个字母代表你的主导兴趣类型，决定了职业选择的大方向；后两个字母则补充了兴趣的细节，让职业匹配更精准。
在拾棠心理测试的详细测试报告中，可以查看到六种类型的得分及由高到低排序，如下图：
除了直接匹配代码对应的职业，还可以根据六边形模型拓展选择：
相邻类型拓展：若你的代码是R（现实型）主导，相邻的I（研究型）和C（常规型）职业也可尝试，如从机械维修（R）拓展到机械设计（R+I）、设备管理（R+C）。 交叉组合拓展：将三种类型的特点交叉结合，创造“复合型职业”，如S（社会型）+A（艺术型）+E（企业型），可尝试“艺术教育机构创始人”（教学+创意+管理）。在拾棠心理测试的详细版测试报告中，基于六角图模型的雷达图，可根据六种类型得分圈定的区域，了解适合的职业类型。如下图：
为了有效使用霍兰德职业兴趣测试，还需要注意避免一些误区：
结果不是定局：兴趣会随着经历和成长变化，建议每1-2年重新测试一次，尤其是在职业转型期。 结合能力与现实：兴趣是基础，但职业选择还需考虑能力（如想做医生需要专业知识）和现实因素（如行业发展前景），不能仅凭代码一刀切。 警惕自我设限：代码只是参考方向，不是禁止标志。若对某个职业感兴趣，即使与代码不完全匹配，也可以通过学习和实践尝试，兴趣是可以培养的。最后，如果你此刻想了解自己目前的霍兰德代码，可以通过拾棠心理测试小程序或网站进行《霍兰德职业兴趣测试》。
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